Por Daniel Wiessner
14 jul (Reuters) - Veintiséis exempleados de Meta Platforms presentaron una demanda acusándola de usar un software basado en inteligencia artificial que se centraba de forma desproporcionada en personas con discapacidad o con baja médica a la hora de seleccionar a los afectados por los despidos masivos.
La demanda, presentada el lunes ante el tribunal federal de Oakland (California), dice que la firma se basó en factores como la productividad y el uso de tokens de IA cuando comenzó a recortar miles de empleos este año, lo que perjudicó a los que faltaron al trabajo por motivos médicos.
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Meta anunció más temprano en el año que tenía previsto despedir al 10% de su plantilla global —casi 8.000 personas— a partir de mayo, y que más recortes de empleo se producirían posteriormente.
Los 26 demandantes, que presentaron la demanda de forma anónima, acusan a Meta de infringir las leyes federales y estatales que prohíben la discriminación o las represalias contra los trabajadores con discapacidad, los que se acogen a una baja médica o las embarazadas.
Los demandantes proceden de seis estados, entre ellos California y Nueva York, además del Distrito de Columbia.
Un portavoz de Meta afirmó que las denuncias carecen de fundamento.
"Las decisiones relativas a la gestión de la plantilla y a la organización las tomaban y las siguen tomando personas, no la IA", indicó.
(Editado en español por Carlos Serrano)
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