La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) alcanzó un nuevo acuerdo paritario con las empresas siderúrgicas para los trabajadores comprendidos en la Rama 21, que establece aumentos salariales para los próximos meses y el pago de un bono extraordinario de $1.600.000. El entendimiento llegó después de una extensa negociación entre el gremio y las compañías nucleadas en la Cámara Argentina del Acero y fija el esquema salarial que estará vigente entre agosto y diciembre de 2026.
Para agosto, septiembre y octubre, los trabajadores recibirán un incremento del 6% de carácter no remunerativo. Posteriormente, desde noviembre se incorporará otro 6% no remunerativo y no acumulativo, que se mantendrá durante noviembre y diciembre. Los nuevos salarios básicos de convenio comenzarán a regir a partir del 1° de enero de 2027.
UOM: de cuánto es el aumento para los siderúrgicos en agosto
El primer tramo de la paritaria establece un aumento del 6% no remunerativo desde agosto, que se mantendrá durante septiembre y octubre. El esquema acordado quedó establecido de la siguiente manera:
- Agosto: 6% no remunerativo.
- Septiembre: 6% no remunerativo.
- Octubre: 6% no remunerativo.
- Noviembre: 12% no remunerativo sobre la referencia acordada, dado que se suma otro 6% no acumulativo.
- Diciembre: se mantiene el mismo esquema.
- Enero de 2027: comenzarán a regir los nuevos básicos de convenio.
De esta manera, el entendimiento contempla una mejora total del 12% no acumulativa hacia el cierre del año.
Bono UOM: cuánto cobran los siderúrgicos
Además del incremento salarial, uno de los puntos centrales de la paritaria es el pago de una suma extraordinaria de $1.600.000 para los trabajadores propios de las empresas siderúrgicas. Para el personal que se desempeña mediante empresas contratistas, el acuerdo contempla el pago del 80% de ese importe, equivalente a $1.280.000.
Por el momento, no se estableció una fecha definitiva para el pago de la suma extraordinaria. Su implementación quedará sujeta a la homologación del acuerdo por parte de la Secretaría de Trabajo.
El acuerdo corresponde específicamente a los trabajadores comprendidos en la Rama 21 de la UOM, vinculada a la actividad siderúrgica. La negociación se realizó entre la representación sindical y las compañías nucleadas en la Cámara Argentina del Acero, que agrupa a algunas de las principales empresas del sector.
El entendimiento establece así las condiciones salariales hasta diciembre y pone fin a una negociación que atravesó varias audiencias antes de que las partes lograran acercar posiciones.
Qué reclamaba la UOM en la negociación y cómo sigue la paritaria en otras ramas
Antes del acuerdo, la posición del gremio contemplaba una actualización superior. La UOM había reclamado un 8% para el período agosto-octubre y otro 8% para noviembre y diciembre. Finalmente, las partes cerraron un esquema de 6% más otro 6%, ambos no remunerativos y no acumulativos, además de incorporar el bono extraordinario de $1,6 millones.
La definición permite establecer una pauta salarial para los siderúrgicos hasta el cierre de 2026, mientras que desde enero del próximo año comenzarán a aplicarse los nuevos valores de los salarios básicos.
Mientras quedó definido el acuerdo para los siderúrgicos, la negociación correspondiente a la Rama 17, que comprende a trabajadores de la actividad metalmecánica y otras especialidades del convenio, continúa por un carril separado. En esa rama, la UOM y las cámaras empresarias todavía deben definir el esquema de actualización salarial, luego de que las negociaciones anteriores finalizaran sin acuerdo.