Un balance anual de la consultora Michael Page sobre el mercado laboral en 2025 evidenció signos de reactivación en las contrataciones, aunque con una mayor selectividad. Las empresas priorizaron roles estratégicos y técnicos, que lograron ubicarse en los extremos superiores de los rangos salariales o incluso superarlos.
En paralelo, Adecco Argentina reportó que las compañías planean incrementos salariales de hasta el 20% para 2026, con ajustes trimestrales, en un contexto de desaceleración inflacionaria. Según la Guía Salarial 2025–2026 de esta consultora, el 60% de las empresas ya incorporó o planea sumar personal para el próximo año, confirmando un mercado laboral activo pero más selectivo.
Patricio Dewey, gerente comercial y de marketing de Adecco Argentina, comentó que una modernización de las formas de contratación, con reglas claras, previsibles y adaptadas a un mercado más dinámico, podría generar un entorno más favorable para el empleo. Sin embargo, advirtió que la generación de puestos en 2026 dependerá también de las expectativas y recalibraciones sectoriales, con diferencias claras según la industria y el tamaño de las empresas.
Un informe de PageGroup señala que las búsquedas laborales se concentraron en sectores dinámicos como Tecnología, Energía y Servicios, mientras que Consumo masivo, Manufactura y Retail mostraron mayores restricciones. El sector automotor empezó a dar señales de recuperación, y ramas como Farmacéutica, Finanzas, IT e Ingeniería se consolidaron como las mejor remuneradas.
En cuanto a las condiciones laborales, la mayoría de los empleados prefirió renegociar salarios y mantenerse en sus puestos, con una mayor relevancia de la retribución variable y ajustes por desempeño. Los beneficios no salariales y la flexibilidad laboral, como la modalidad híbrida, se afianzaron como elementos clave de la compensación, valorados por el 77% de los trabajadores argentinos.
Los sectores con mayor posibilidades de empleo
Se prevé que las empresas ajusten sus salarios en línea con la inflación, incorporando esquemas de reconocimiento por desempeño y bonos. La demanda más fuerte se concentra en áreas de producción y operación, impulsadas por la expansión industrial y manufacturera, que requieren operarios calificados, ingenieros y técnicos especializados en mantenimiento, automatización y procesos tecnológicos.
Además, la búsqueda de talento IT y digital sigue en aumento, acompañando la digitalización empresarial, junto con perfiles comerciales y de ventas orientados a la expansión y desarrollo de nuevos mercados. También crece la demanda en administración, finanzas y el sector agro, que gana protagonismo respecto a mediciones anteriores.
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Finalmente, Dewey resumió la perspectiva como "moderadamente optimista", con muchas organizaciones anticipando una recomposición gradual de sus estructuras y una reactivación de contrataciones, especialmente en roles operativos y técnicos, a medida que se consolide un escenario más previsible para 2026.
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