Durante la mañana del miércoles, el gobernador Gildo Insfrán encabezó los anuncios sobre aumentos salariales en la provincia para empleados públicos. En línea con los aumentos del 55% que se dieron durante el 2025, el primer mandatario formoseño anunció un primer incremento del 14% en las remuneraciones del Sector Público para el primer semestre del 2026, el cual será efectivo de acuerdo al siguiente cronograma: 7% a partir del 1 de marzo y 7% a partir del 1 de abril.
Cabe destacar que, en ambas etapas, los porcentajes se aplicarán sobre los valores de haberes vigentes al mes de febrero del corriente año. La medida comprende a las Jubilaciones y Pensiones que paga la Caja de Previsión Social.
Este aumento porcentual ordenado se extiende, conforme al cronograma anunciado, a los diferentes beneficios complementarios legales remunerativos que perciben los Agentes Activos de los distintos escalafones de la Administración Provincial: guardias, horas extras, días inhábiles, servicios por antigüedad, entre otros.
Del mismo modo, se fijaron los sueldos mínimos de bolsillo garantizados para los Agentes Activos de todos los escalafones: en marzo con un $940.000, y en abril de $1.000.000.
Estas sumas mínimas de bolsillo indicadas no incluyen las asignaciones familiares, como tampoco al resto de los complementos y/o suplementos que pudieran corresponder a los Agentes de los diferentes escalafones: horas extras, asistencia social al personal, fondo estímulo, productividad, guardias, entre otros.
Por su parte, para el Escalafón Docente se fijaron los nuevos valores del Punto Índice para los meses de marzo en $1566,441872, mientras que en abril asciende a $1668,919378. El gobernador también anunció un incremento del 35% en el valor actual de las Asignaciones Familiares establecidas por la Ley N° 1646 para los Agentes Activos y Pasivos de la Administración Provincial.
Finalmente, se dispuso que el porcentaje de aumento anunciado alcanza también a los Beneficiarios comprendidos por la Ley N° 482 del Instituto de Pensiones Sociales.
Este conjunto de medidas de política salarial adoptadas para beneficio de los Agentes Activos y Pasivos de la Administración Pública Provincial, representa para el Tesoro local, en términos acumulados durante el presente año, un desembolso incremental superior a los $140 mil millones, que se financiarán íntegramente con Recursos Corrientes del Presupuesto Provincial, es decir, sin acudir a endeudamiento.
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