El conflicto salarial en las universidades nacionales se profundiza en 2026, en un contexto en el que docentes y no docentes denuncian una fuerte pérdida del poder adquisitivo en plena crisis del gobierno de Javier Milei. Mientras avanzan las protestas en todo el país, los sueldos del sector continúan rezagados frente a la inflación y, en la mayoría de los casos, no logran superar el umbral de $1.300.000 mensuales.
De acuerdo con un informe del Centro de Economía Política Argentina (CEPA), los salarios del sector registraron una caída promedio del 34% en términos reales entre noviembre de 2023 y el primer tramo de 2024. El mayor deterioro se concentró durante el primer semestre del año pasado y, hasta el momento, no fue recompuesto mediante nuevos acuerdos paritarios.
Cuánto cobran los docentes universitarios en marzo 2026
Las escalas salariales varían según el tipo de dedicación -exclusiva, semiexclusiva o simple- y el cargo que ocupa cada docente dentro de la estructura universitaria.
En el caso de los docentes con dedicación exclusiva, los salarios básicos brutos vigentes son los más altos dentro del sistema:
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Profesor titular: $1.456.091
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Profesor asociado: $1.295.710
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Profesor adjunto: $1.135.896
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Jefe de Trabajos Prácticos (JTP): $975.510
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Auxiliar de primera: $814.961
Para quienes tienen dedicación semiexclusiva, los ingresos se reducen de manera significativa:
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Profesor titular: $728.046
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Profesor asociado: $647.854
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Profesor adjunto: $567.943
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Jefe de Trabajos Prácticos (JTP): $487.755
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Auxiliar de primera: $407.479
En tanto, los docentes con dedicación simple perciben los salarios más bajos del sistema:
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Profesor titular: $364.022
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Profesor asociado: $323.923
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Profesor adjunto: $283.969
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Jefe de Trabajos Prácticos (JTP): $243.874
Estas cifras corresponden a los básicos y pueden incrementarse en función de adicionales como antigüedad, zona desfavorable u otras bonificaciones específicas, aunque aun así los ingresos quedan por debajo de otros sectores del empleo formal.
Reclamos y conflicto en las universidades
El deterioro salarial generó un clima de creciente tensión en el sistema universitario. Desde el Frente Sindical de Universidades Nacionales convocaron a medidas de fuerza que comenzaron a impactar en el normal desarrollo del ciclo lectivo, con protestas y posibles interrupciones de actividades académicas. El reclamo central apunta a la reapertura de paritarias y a una recomposición que permita recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos dos años.
Qué establece la Ley de Financiamiento Universitario
En este contexto, la Ley de Financiamiento Universitario -insistida en el Congreso- establecía la convocatoria a una paritaria nacional para actualizar los salarios del sector. La norma contemplaba una recomposición cercana al 44% sobre los básicos.
Sin embargo, hasta el momento, el Poder Ejecutivo no avanzó en la implementación de este esquema, lo que mantiene abierto el conflicto y prolonga la caída del ingreso real de docentes y no docentes.
Así, en marzo de 2026, los docentes universitarios continúan percibiendo salarios que, en muchos casos, no logran acompañar la evolución de los precios, en un escenario marcado por la incertidumbre salarial y la presión gremial.
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