Cuánto cobran los supervisores en febrero de 2026: el salario que ganan

Con foco en el cumplimiento de las obligaciones formales, ARCA (ex AFIP) continúa tomando como referencia las escalas vigentes del régimen de trabajo en casas particulares. En febrero de 2026 no se dispusieron nuevos aumentos, por lo que los salarios de los supervisores se calculan con el último ajuste aplicado, del 1,3%, que sigue vigente.

Si bien estos valores corresponden al pago de tareas realizadas en diciembre, funcionan como base obligatoria para las liquidaciones actuales y para los controles que realiza el organismo recaudador sobre los recibos declarados por los empleadores.

Empleadas domésticas: el salario de supervisores

Personal doméstico: salario de supervisores en febrero de 2026

Dentro del régimen de empleadas y empleados domésticos, la categoría de supervisora es la mejor remunerada, ya que comprende a quienes coordinan y controlan el trabajo de dos o más personas a su cargo. En febrero de 2026, los montos mínimos legales son los siguientes:

• Supervisora con retiro:
  $3.783,33 por hora / $471.961,09 mensuales

• Supervisora sin retiro:
  $4.143,70 por hora / $525.711,97 mensuales

Estos valores ya incluyen el incremento del 1,3% y constituyen el piso salarial obligatorio que debe respetarse en todas las modalidades de contratación.

Además del salario básico, corresponde abonar una suma no remunerativa adicional, que varía según la cantidad de horas semanales trabajadas:

• Hasta 12 horas semanales: $6.000

• Entre 12 y 16 horas semanales: $9.000

• Más de 16 horas semanales: $14.000

Este refuerzo no integra la base de cálculo para aguinaldo, vacaciones ni otros conceptos, pero sí debe abonarse junto con el salario mensual.

Qué controla ARCA en las liquidaciones de las empleadas domésticas

ARCA pone especial atención en que los salarios estén correctamente registrados y declarados. En ese marco, recuerda que al sueldo básico del supervisor pueden sumarse adicionales obligatorios:

• Antigüedad: 1% por cada año trabajado con el mismo empleador.

• Zona desfavorable: adicional del 30% sobre el salario.

• Horas extras: recargo del 50% en días hábiles y del 100% los fines de semana y feriados.

Cualquier pago por encima del mínimo —como viáticos o mejoras voluntarias— debe figurar de manera explícita en el recibo como concepto diferenciado.

Durante 2025, los aumentos para el personal de casas particulares fueron escasos y espaciados. En un contexto de inflación elevada, el salario de las supervisoras quedó rezagado en términos reales, incluso con el refuerzo de sumas no remunerativas.