La suma fija 2023 anunciada por el ministro de Economía, Sergio Massa, será de hasta 60 mil pesos en dos cuotas que se pagará sobre los meses devengados de agosto y septiembre. Este refuerzo beneficiará a trabajadores del sector privado, empleo público y casas particulares con ingresos menores a los 400.000 pesos netos.
En este marco, la suma fija para privados será de 60.000 pesos en dos cuotas de los períodos trabajados en agosto y septiembre por lo tanto, la primera cuota deberá pagarse antes del 15 del mes próximo, o dentro de las primeras tres semanas del mes.
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En el caso de las empresas que ya hayan hecho la liquidación se pagará a través de un "recibo complementario". La suma fija será retroactiva y comenzará a aplicarse ya en las próximas tres semanas. Las precisiones fueron detalladas por la ministra de Trabajo, Raquel Kelly Olmos.
Cómo se pagará la suma fija para privados y públicos
El bono para trabajadores será de 60.000 pesos, en dos cuotas de 30.000 pesos, con los salarios devengados de los meses de agosto y septiembre. Será una suma no remunerativa y no interrumpirá la paritaria, con lo cual esa suma fija es absorbible en la discusión, según detalló la funcionaria que explicó que el Estado absorberá el mayor esfuerzo.
Trabajadores de casas particulares
En el caso de trabajadoras y trabajadores de casas particulares, la suma fija será 25.000 pesos, en dos cuotas de 12.500 pesos. También es un esfuerzo compartido para empleadores y empleadoras de un cruce patrimonial. En este sentido se definió que los hogares con un ingreso neto de 1,5 millones de pesos tendrán mejoras impositivas, como por ejemplo quedarán excluidos los que pagaron el impuesto a los bienes personales en el 2022.
Personas con más de un empleo
En el caso de quienes tengan más de un empleo, la suma se pagará en proporción a las horas trabajadas en cada lugar. Por ejemplo, un docente que trabaja en una escuela pública y otro en privados, para que no haya duplicación, la proporción que debe pagar el empleador es proporcional a la carga de horas de cada uno de esos hogares.
En caso de que las empresas no cumplan, el trabajador o trabajadora podrá hacer la denuncia anónima más allá de que los propios gremios deberán controlar que se cumpla. Está la capacidad de fiscalización del Estado que incluso puede ser por una denuncia anónima.
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